Una practica muy usual pero no acertada es el diseño de programas y servicios de recursos humanos no alineados a las necesidades del plan estratégico institucional - PEI.
Nuestra firma cuenta con una metodología que le permitirá:
- Determinar los factores críticos de éxito, centrándose en las metas crucialmente importantes.
- Identificar el portafolio de proyectos que apoyaría la ejecución del PEI.
- Alinear recursos humanos con las necesidades de cada dependencia de la organización.
- Establecer indicadores a cada una de las subunidades de recursos humanos.
- Establecer indicadores a cada puesto de recursos humanos.